İşçi Alacakları Avukatı

Erzincan İşçi Avukatı

İş Hukuku Uzmanı Avukatın Rolü ve Önemi

Mevzuat gereğince iş hukuku davaları, teknik detaylarla dolu olup, yargılama süreci boyunca iş hukuku uzmanı avukat tarafından takip edilmelidir. İşçi ve işveren – Sosyal Güvenlik Kurumu arasındaki uyuşmazlık davalarında, iş hukukuna ilişkin anlaşmazlıkların çözümü için işçi veya işvereni temsil eden kişiye İş Hukuku Uzmanı Avukat denir.

İşveren Davalarının Olumsuz Sonuçlanma Riski

Deneyim sahibi olmayan avukatlarla çalışan işverenler, davayı kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabilirler. Bu nedenle, işverenlere konunun uzmanı avukatlarla çalışmaları tavsiye edilir. İşveren avukatlığı, detaylı teknik bilgi ve deneyim gerektirir.

Erzincan’da İşveren Davaları ve İşveren Avukatlığı

Erzincan’da işveren davaları, uzmanlık alanlarımızdan biri olup, iş hukuku alanında uzman avukatlarımızla birlikte, İş Kanunu’ndan kaynaklı ihtilafların çözümünde etkin rol oynamaktayız. İşçi haklarına yönelik çalışmalarımız bu süreçte büyük bir önem taşımaktadır.

Arabuluculuk Süreci ve İşçi Alacakları

İş hukuku avukatı olarak, hem işverenlerin hem de işçilerin haklarını gözeterek arabuluculuk sürecini de takip etmekteyiz. İşçi alacaklarının zamanında ödenmesi çok önemlidir. İşçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarını bir an önce almalı ki, hayatını idame ettirebilsin. Aynı şekilde, işveren de davalarla uğraşmaktan kurtulmalıdır.

Sonuç

İş hukuku uzmanı avukatların desteği, hem işverenlerin hem de işçilerin yasal haklarını korumak ve uyuşmazlıkların hızlı ve etkin bir şekilde çözülmesini sağlamak açısından kritik öneme sahiptir. Bu nedenle, iş hukuku davalarında uzman avukatlarla çalışmak her iki taraf için de büyük bir avantajdır.

Erzincan İşçi Alacağı Davası Avukatı

• İş kazasından kaynaklı tazminat ve ceza dava açılması ve dava sürecinin Erzincan işçi avukatları olarak devamı.
• İş davaları sürecinde önleyici ve tamamlayıcı her türlü hizmetin sunulması ve dava dışı yasal yazışmaların gerçekleştirilmesi hizmetleri.
• Erzincan kıdem tazminatı davaları en sık rastladığımız dava çeşitleridir.
• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçilik alacakları konulu davalar.
• Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlere ilişkin açılmış davaların takip edilerek neticelendirilmesi.
• İş akdinin sona erme safhasında fesih bildirimi hazırlanması ve yasal mevzuat temelinde hukuki bilgilendirme yapılması.
• İşçilerin alacak haklarına ve işe iade davalarına ilişkin ihtilafların çözümlenmesi ve takibi sağlayan hizmetler vermekteyiz.
• Çalışanların yaralanma, ölüm ve iş görmezlik hallerine ilişkin açılmış davaların takip edilerek neticelendirilmesi.
• Sigorta hizmet tespit davaları.
• İşveren yasal mevzuat temelinde haklarının korunması konularında danışmanlık hizmeti sunulması.
• İş Kanunu ve ilgili mevzuattan kaynaklı tüm ihtilaflar temelinde dava açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
• Şirket iç yönetmelikleri ve disiplin yönetmeliklerinin hazırlanması.
• İşverenlerin işe alma, işten çıkarma sürecinde danışmanlık hizmeti.
• İş ve hizmet sözleşmelerinin hazırlanması.

Erzincan’da İşe İade Davası Avukatı

İşten mi çıkarıldınız? İşe iade hakkınız var mı? İşe iade şartları nelerdir?

İş Kanunu, iş güvencesi hükümleri ile işveren tarafından yapılan işten çıkartma işlemlerine kısıtlamalar getirmiştir. İş sözleşmesinin feshinin geçerli olmasını belli şartlara bağlamış, feshin geçersiz yapılması halinde işçiye; işe iade hakkı ve işçinin boşta geçirdiği süreye ilişkin olarak en çok dört aya kadar ücretin ödenmesi imkanını tanımıştır.

Dava kazanıldığında, Erzincan’da işçi davalarına bakan en iyi avukatların hemen hepsi bu davaları kazanmaktadır ve işçinin 10 gün içerisinde işverene başvurması gereklidir. İşveren de 1 ay içerisinde işçiyi, yeniden işe başlatması zorunludur. İşçinin işe başvurusu sonucu, işveren işçiyi bir ay içerisinde işe başlatmaz ise, işçiye en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatını da işveren ödemekle yükümlüdür.

İşe İade Davası Açılmasının Şartları

• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışıyor Olmak.
• İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi.
• İşyerinde en az 30 İşçi Çalışması.
• İşçinin en az 6 Aylık Kıdeminin Olması.
• İş Sözleşmesinin Feshinin Geçerli bir Sebebe Dayanmaması.

Erzincan işçi alacağı davaları ve Erzincan kıdem tazminatı davalarında daha farklı dava niteliğinde olan işe iade davalarında aşağıdaki hallerde, iş sözleşmesi geçersiz feshedilmiş sayılmaktadır:

• Sendika üyeliği ve sendikal faaliyetlere katılmak.
• İşçi sendika temsilciliği yapmak.
• İşveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak.
• Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş.
• İş Kanunu’nun 74. maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
• İşe geçici devamsızlık.

İşe İade Davası Ne Zaman Açılabilir – Zamanaşımı

İş sözleşmesi feshedilen işçi, Erzincan işe iade davalarına bakan avukatların tavsiyeleri ile, fesih bildiriminin tebliğ edildiği bir ay içinde, İş Mahkemeleri aracılığıyla, işe iade talebiyle dava açılır. İşe iade davasından önce işçi avukatı Avukat Ahmet Tayyip Ayaydın, Arda Kaan Aktekin arabulucuya başvurulması gerektiğinin altını çizmektedir.

İşverenin ihbar öneli fesih bildirimi yapması durumunda; ihbar süresi sonundan itibaren değil, fesih bildiriminin işçiye tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya müracaat edilmelidir.

İşçinin Savunmasının Alınması

İş sözleşmesi, savunması alınmadan feshedilemez. İşe iade davasında işveren neden işçiyi çıkardığını ispatlamak zorundadır. Yani ispat yükü işverendedir.

İşe İade Davasında Fesih Bildirimin Şekli ve İçeriği

Haklı sebeple de olsa fesih bildirimi işçiye ulaştırılmalıdır. İş Kanunu’nun 19. maddesine göre işveren tarafından yapılan fesih bildiriminde yazılı şekle uyulmalı ve fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi gerekmektedir. Fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli olması işçinin işe iade davası açması durumunda ispat kolaylığı sağlamaktadır.

Davanın Kabulü Halinde İzlenecek Yollar

Mahkeme işe iadeye karar vermesi halinde, kesinleşmiş mahkeme kararının işçiye tebliğ edilmesinden itibaren on iş günü içerisinde işçi, işe iade talebiyle işverene başvurmak zorundadır. Süresinde işverene başvuran işçi, bir ay içerisinde işe başlatılmalıdır. Eğer işveren işçiyi işe başlatmaz ise, kararın kesinleşmesine kadar işçinin boşta kaldığı en çok dört aylık ücreti ile en çok sekiz aylık ücreti tutarındaki işe başlatmama tazminatını işveren ödemek zorundadır. İşe iade davası kaybedilirse, işçinin kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacağı ve diğer yasal işçilik hakları ayrı bir dava ile işverenden istenebilecektir.

Kıdem Tazminatı Davası Avukatı Erzincan

Çalışanın iş kanunu gereğince işten çıkarılması veya haklı nedenlerle iş sözleşmesini kendisinin sona erdirmesi durumlarında, işveren tarafından çalışılan yıllara karşılık ödenen ücrettir. Erzincan kıdem tazminatlarına bakan avukatların bildiği üzere işçinin çalıştığı her bir yıl için bir giydirilmiş brüt maaşı kadar kıdem tazminatı ödenir. İşçinin en az bir yıl çalışmış olması gereklidir.

İşçinin haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi:

• İş sözleşmesi, işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilirse.
• İş sözleşmesi, işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilirse.
• İş sözleşmesi, muvazzaf askerlik görevi nedeniyle feshedilirse.
• İşçi, emeklilik için gerekli yaş hariç sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi arzusu ile feshederse.
• Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini feshederse.
• İşçi vefat ederse.

Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilen hususlar:

• İşçiye çalıştığı her bir yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
• İşçiye ödenecek kıdem tazminatı, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
• İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
• Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.
• Kıdem tazminatına esas ücrete, işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de dahil edilir.
• İşçiye normal çalışma süresi dışında yaptırılan fazla çalışmalar karşılığı olarak ödenen ücretler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
• Ücret dışında sağlanan menfaatlerden yalnızca süreklilik arz edenler kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır.
• İşçiye ayni olarak sağlanan menfaatler (giyim, koruyucu eşya, konut, yakacak, yiyecek ve benzeri) kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
• Fazla mesai, prim, ikramiye gibi ödemeler süreklilik arz etmeleri koşuluyla kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır.

İşçilik Alacakları Davaları Erzincan

Erzincan işçilik alacaklarına bakan avukatların ilgilendiği bir diğer konu, fazla mesai ücretleri alacağı davasıdır. Fazla mesai ücretine hak kazanmak için;

• İşçinin iş yerinde haftalık 45 saatten fazla çalışmış olması gerekmektedir.
• İşçinin yaptığı fazla mesai ücretinin hesaplanabilmesi için fazla mesai yapmış olması gerekmektedir.
• Fazla mesai karşılığının işverence ödenmemiş olması gerekmektedir.
• 4857 sayılı iş kanunu gereğince işçilerin haftalık çalışma süreleri en çok 45 saat olarak belirlenmiştir.
• Aksi iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmadıkça haftalık çalışma süresi işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
• Bu şekilde genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir.
• İş Kanunu’nun 41. maddesi gereğince haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak adlandırılır ve bu çalışmaların karşılığında işçiye her bir saat fazla çalışması için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli fazlası ödenir.
• İşçi, fazla çalışma saatlerine ait ücretlerini 5 yıllık zaman aşımı süresi içerisinde talep edebilir.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Fazla mesai ücreti hesaplanırken öncelikle işçinin 1 saatlik çalışma ücreti bulunur. İşçinin aylık brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılır. Aylık brüt ücret / 225 = işçinin 1 saatlik çalışma ücreti bulunur. İş Kanunu’na göre işçiye, her 1 saatlik fazla çalışma için 1 saatlik ücretin yüzde 50 fazlası ödenir. Örnek: Aylık 3.000 TL brüt ücret alan işçi, bir ayda 15 saat fazla mesai yapmıştır. Bu durumda işçinin 1 saatlik çalışma ücreti 3.000 TL / 225 saat = 13.33 TL. İş Kanunu’na göre 1 saatlik fazla çalışma için bu ücretin yüzde 50 fazlası yani 13.33 TL x 1,5 = 20 TL ödenir. İşçi 1 ayda 15 saat fazla mesai yaptığı için 15 saat x 20 TL = 300 TL fazla mesai ücreti alacaktır.

Yıllık Ücretli İzin Alacağı Davası

İş Kanunu’nun 53. maddesi gereğince işyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık izin süresi, hizmet süresi;

• Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
• Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
• Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Erzincan işçilik alacaklarına bakan avukatlar yıllık izinlerin kullandırılmasını sağlamaktadırlar.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. İşveren yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye yıllık ücretli izin dönemine ilişkin ücretini, izine başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.

Ücret ve Diğer İşçilik Alacakları

Erzincan işçilik alacaklarına bakan avukatlar asıl işçilik alacaklarının yanında aşağıda sayılan alacakları da işverenlerden talep etmektedirler:

• Hafta tatili ücreti
• Resmi tatil, bayram ücreti
• Asgari geçim indirimi
• Ücret alacağı
• Sigorta primi alacağı

Hemen Erzincan’daki işçi avukatlarımız ile iletişime geçerek haklarınızı savunmak için harekete geçin!

Aktekin & Ayaydın Hukuk Bürosu

Hukuk Bürosunun Tanıtımı

Aktekin & Ayaydın Hukuk Bürosu, yılların tecrübesi ve uzman kadrosuyla Erzincan’da hizmet vermektedir. Hukuki sorunlarınıza ilkeli ve hızlı çözüm yolları sunan büromuz, işçi alacakları konusunda da uzmanlaşmıştır.

Avukat Kadrosu ve İletişim Bilgileri

Avukat Ahmet Tayyip AYAYDIN

• Telefon: 0536 781 33 46
• E-posta: ayaydin.av@gmail.com

Avukat Arda Kaan AKTEKİN

• Telefon: 0507 876 82 71
• E-posta: av.ardaktekin@outlook.com

Hukuk Bürosunun Adres Bilgisi

Karaağaç Mah. Fevzipaşa Cad. Yeşil Plaza Kat: 4 No: 18 Merkez / Erzincan

Sunulan Hizmetler ve Uzmanlık Alanları

Aktekin & Ayaydın Hukuk Bürosu, işçi alacakları başta olmak üzere birçok alanda hukuki hizmet sunmaktadır. Uzman avukat kadromuz, müvekkillerimize en doğru çözümleri sunmak için çalışmaktadır.

İşçi Alacakları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

İşçi alacakları nedir?

İşçi alacakları, çalışanların işverenlerinden talep edebileceği ücret, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatları gibi maddi haklardır.

İşçi alacakları nasıl hesaplanır?

İşçi alacakları, ilgili yasal düzenlemeler ve belgeler doğrultusunda hesaplanır. Ücret bordroları, çalışma saatleri ve izin kayıtları gibi belgeler, bu hesaplamada kullanılır.

İşçi alacakları davası nasıl açılır?

İşçi alacakları davası, iş mahkemelerinde açılır. Avukat yardımıyla dava dilekçesi hazırlanarak mahkemeye sunulur ve hukuki süreç başlatılır.

Arabuluculuk nedir ve nasıl uygulanır?

Arabuluculuk, tarafların anlaşmazlıklarını mahkeme dışında çözmeleri için bir arabulucu eşliğinde görüşmeler yapmalarını sağlayan bir yöntemdir. İşçi alacakları konularında da arabuluculuk sıkça başvurulan bir yöntemdir.

Erzincan’da işçi alacakları avukatları nasıl bulunur?

Erzincan’da işçi alacakları avukatları, yerel hukuk büroları ve baro aracılığıyla bulunabilir. Aktekin & Ayaydın Hukuk Bürosu gibi uzmanlaşmış bürolar, bu alanda hizmet sunmaktadır.